笑看今朝

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工会是职工的“娘家人”，要为职工群众多办实事。多年来，南屯矿工会本着这一原则，不断强化服务意识、群众意识、责任意识和创新意识，倾力打造职工的“平安之家”、“学习之家”、“维权之家”、“和谐之家”和“文化之家”，搭建了一个安全、文明、和谐的矿山“大家庭”。 sBYx 6.M  
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以维系安全为载体，努力营建“平安之家”。该矿扎实推进群众安全工作，组织女工协管员到井口、区队开展送温暖、亲情帮教、生日祝福等安全协管活动，坚持开展安全事故案例书画小报展、签订安全公约、发放倡议书、征集安全警句格言等灵活多样的群众性安全教育活动，增强了干部职工的安全意识，构筑了群防群治的安全网络。该矿获得了“山东省煤炭系统工会女职工工作先进集体”荣誉称号，矿工会被省煤矿工会评为“矿（处）际群监工作竞赛优胜单位”。 0{;A;v&+  
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以职工素质提升为载体，努力营建“学习之家”。该矿大力实施素质建设工程，大力开展岗位练兵、创建“工人先锋号”活动，成立了活动成果评定委员会，负责定期评审和认定优秀岗位能手、实名操作法(工艺)和创新示范岗。建立了独具特色的“学习园地”和“模拟实验室”，设立岗位练兵“排行榜”，坚持“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”，群众性技术创新活动蔚然成风，充分调动了职工学习技术、提升技能、岗位成才的积极性。深入开展“技术创新金点子”和“度危求进节约金点子”合理化建议征集活动，征集金点子276条，重点推广实施了24项。 zkbc}ugq  
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以加强民主管理为载体，努力营建“维权之家”。该矿加强职代会规范化建设，实施职代会“星级”创建，对基层单位职代会程序、内容进行评审，39个单位职代会被授予“规范星”。修订矿务公开管理体系手册与程序文件，重新聘任80名矿务公开联络员。及时公开职工群众关心的疗休养指标分配、区队管理基金使用、工资奖金分配等重点、难点、热点问题，保障了职工的知情权、监督权。同时发挥职工代表“我代表、我履职、我尽责”的作用，组织综合巡视和专项巡视，有效维护了职工的合法权益。 ^,{vM$  
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以创新帮扶机制为载体，努力营建“和谐之家”。该矿切实把关注民生、帮扶困难职工这件大事抓实抓好，组织开展职工思想状况调查暨情感交流活动，与200余名职工代表、技术人员座谈交流，下发调查问卷1000份，对70项意见建议逐一答复。对“两堂一舍”、医院、通勤班车等后勤服务进行满意度调查，改造投入十辆舒适型人行车，较好地满足了井下职工的乘车需求；修缮了单身职工公寓部分设施；改善小区照明，改造安装探壁灯、泛光灯84套；分批组织全员健康查体和荣誉疗养400人、康复疗养44人、井下职工职业健康疗养595人；全年发放扶贫送温暖基金153.4 万元，中秋节全矿党员领导干部自愿捐款6万余元，帮助困难家庭。 (`lL|q?  
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以开展文体活动为载体，努力营建“文化之家”。该矿制定下发了《文化广场活动长效机制安排意见》，确定了各业余广场文化活动小组的负责人，规划了四个群众性文体活动中心区域，即以文化广场为中心的文体活动区，设有豫剧亭，京剧亭、健身场、篮球场、棋牌桌、健身器材、广场电视等多种文体娱乐设施，为职工家属文体活动提供了方便。成立了球类、棋类、武术、钓鱼等19个群众性业余文体活动协会，并成立“夕阳红”艺术团，引导他们树立健康、文明、向上的生活方式。该矿被授予第四届中国煤矿艺术节先进集体。（陈倩） j`UyOa&+  
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